8大離職原因你是那一項｜面試時應該這樣回答、留退路技巧大全！

求職、在職、離職都是職業生涯中每個人必經的事，求職時僱主也會問關於你對上一份工作是如何，離職的原因又是什麼。說到要和前僱主「分手」的原因往往難以啟齒，你能坦言離職的原因嗎？我們如何正面回答，為未來僱主給自己加分？

先探討一下最常見的離職原因，再找出一個合適正面的回答吧！

離職原因1: 沒有升遷、加薪的機會

員工付出了人力與時間，難道真的是為了愛嗎？薪酬必然是最重要考慮的因素。一家好的公司固然要不斷進步，但往往僱主都會忽略員工的成長及進步的機會。健康的公司是應該造就一個能共同成長的環境，若發展機會不足最終只會流失人才。

即使是前途和金錢的問題，也不要直白地說出來，以免落下一個不願意付出及斤斤計較的形象給僱主。

不要說：「即使付出了也得不到應有的回報」

試著說：「想尋找一個更能成長的空間與機會」

離職原因2: 過份加班、失去生活

在香港加班是一件平常不過的事，但過量的工作VS有限的時間是僱主不容忽視的情況。過份加班直接影響員工的精神狀態和心理質素，長遠有機會令員工工作效率下降外，更是會令員工有離職的念頭！試想想每天的生活只有上下班，真的會令人爪狂！

雖然不是每間公司都要求員工加班，但跟人說需要經常加班時，僱主可能會認為是你的能力不足而導致的。

不要說：「全公司只有我一人處理十人的工作量！」

試著說：「尋求更好的時間規劃及進修機會」

離職原因3: 辦公室政治嚴重

如職場環境中出現的權力鬥爭、利益衝突和人際關係問題，這些都對工作氛圍、團隊合作和個人心理健康產生負面影響令上班意慾大減，甚至產生恐懼及陰影。打份工也要怕這麼多東西，真是「走得快好世界」。

但在僱主的立場，你永遠不知道公司是否在進行大形改革，過度強調的話只會令僱主懷疑你的抗壓能力及接受能令不足夠。

不要說：「前公司辦公室政治嚴重，難以正常工作」

試著說：「希望有更好的空間能發揮自己的能力」

離職原因4: 忽視員工建議、不受重視

發現問題時有些員工會熱心地提出各式各樣的建議本是一件樂見的事，但若果公司 / 高層長期冷落同事的意見，因而令情況長時間得不到改善的話，員工一方面會感到不受重視之外，也會懷疑自身在公司的價值。試想想提出的方案全都不受採納，留在這裡又有何意義呢？

面對新的僱主提問，盡管想展示自己「多計」的一面，也不能過份披露，免得給人「搞搞陣」的感覺。

不要說：「我所提出的方案都沒有被採用，心灰意冷」

試著說：「想能與公司共同進步及成長」

離職原因5: 工作內容生厭、不符合個人預期

工作時間久了難免感到苦悶及厭惡，又或是被分配到一些與個人預期不一樣的工作時，如事情沒有可變的空間的確會讓人想轉一轉新環境。

員工穩定地工作是僱主重視的要點之一，如透露自己工作苦悶而輕易離職，僱主可能會不考慮你呢！

不要說：「工作苦悶無趣，想做別的！」

試著說：「想轉變職業方向，作出不同的新嘗試」

離職原因6: 朝令夕改的政策 / 計劃

有些公司只要有新的點子想實行便會「今天打倒昨天的我」，經常地改變會令員工難以適應，日子久了員工便開始感到白費氣力，萌生離職的念頭。

適應力強也是僱主喜歡的員工特質，所以要向僱主展示這一面的話是絕不能直接地說出來的。

不要說：「跟不上公司變幻無常的決策」

試著說：「尋找穩定的環境發展所長」

離職原因7: 工作環境不理想

公司衛生情況惡劣、地點太遠、冷氣太強、是非太多等等不利員工工作的情況也是常見離職原因。雖說提供舒適合理的環境給員工工作都是基本事情，但為免觸無意間得罪到僱主還是少談為妙！

不要說：「不想到____工作 / 不喜歡衛生情況 / 冷氣太大了」

試著說：「考慮到長期外出工作及工作地點的因素」

離職原因8: 被解僱

員工最不知道如何開口的就是「收大信封」，但即使你不說，工作證明上都會寫明你是自行離職還是受到解僱，切忌過份包裝事情來龍去脈，最好還是避重就輕，點到即止地回答吧！

不要說：「失職 / 人事問題而被公司解僱」

試著說：「因公司重組架構而被裁員」